Ingen bøder for psykisk arbejdsmiljø i 2025 – nu vil DM ramme arbejdsgivere på bundlinjen

Arbejdsgivere, der overtræder reglerne om psykisk arbejdsmiljø, skal i højere grad risikere økonomiske sanktioner.

Det mener den akademiske fagforening DM, som i et nyt politisk udspil foreslår at styrke Arbejdstilsynets indsats og indføre skærpede sanktioner og bøder på området.

Ifølge DM gav Arbejdstilsynet i 2025 ikke en eneste bøde for dårligt psykisk arbejdsmiljø. Samtidig handlede blot fire procent af tilsynets reaktioner om psykiske arbejdsmiljøproblemer.

Det står ifølge fagforeningen i kontrast til problemets omfang. DM anfører, at tre ud af fire arbejdsmiljøproblemer er psykiske.

Vil gøre konsekvenserne økonomiske

DM’s forperson, Janne Gleerup, mener, at arbejdsgivernes ansvar skal håndhæves tydeligere.

»Vi tager slet ikke psykisk arbejdsmiljø alvorligt nok i Danmark. Det er en falliterklæring, og det er på høje tid at ændre. Arbejdsgiverne kan ikke længere fralægge sig ansvaret. Hvis de gør, skal de mødes af konsekvenser, der kan mærkes, også på bundlinjen,« siger hun.

Forslaget er en del af et nyt politisk udspil fra DM om psykisk arbejdsmiljø, fremgår det af pressemeddelelsen.

Fagforeningen lægger samtidig vægt på de økonomiske konsekvenser af arbejdsrelateret stress. Ifølge DM trækker arbejdsrelateret stress 55 milliarder kroner ud af dansk økonomi om året.

»Når det psykiske arbejdsmiljø svigtes, betaler både den enkelte, arbejdspladser og samfundet prisen. Arbejdsrelateret stress trækker 55 milliarder kroner ud af dansk økonomi hvert år. Derudover har vi bag tallene alle de mennesker, der mistrives, går ned med stress, bliver sygemeldt eller helt presses ud af arbejdsmarkedet. Det kan vi ikke acceptere,« siger Janne Gleerup.

Bøder skal ikke stå alene

DM argumenterer ikke for, at bøder i sig selv kan løse problemer med det psykiske arbejdsmiljø.

Ifølge Janne Gleerup skal økonomiske sanktioner derimod være et middel til at sikre, at overtrædelser på det psykiske område bliver mødt med konsekvenser på linje med problemer i det fysiske arbejdsmiljø.

Udspillet retter dermed fokus mod både Arbejdstilsynets håndhævelse og arbejdsgivernes ansvar for det psykiske arbejdsmiljø.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.