Ansatte i industrien kan se frem til mere frihed, som giver travle familier med fuldtidsarbejde bedre mulighed for at få hverdagen til at hænge sammen.
Det fremgår af en stor treårig overenskomst, der lægger linjen for rigtig mange overenskomstforhandlinger i den private sektor.
Dansk Industri og fagforbundsalliancen CO-industri har den seneste måned forhandlet om løn- og arbejdsvilkår for de cirka 6000 industrivirksomheder og 230.000 ansatte.
- Vi har fundet de svære, men nødvendige balancepunkter. Vi tager på begge sider ansvar for gode løn- og arbejdsvilkår.
- Det viser, at den danske model virkelig er værd at kæmpe for, og at danskerne kan regne med den. Selv om vi er i turbulente tider, siger chefforhandler og topchef i Dansk Industri Lars Sandahl.
Fritvalgskontoen stiger med to procent fra 9 til 11 procent. Der bliver lagt én procent på i 2026 og én procent i 2027.
Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med én procent fra 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 procent og lønmodtagerne to procent til pension.
Der indføres ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
Desuden styrkes forældreorlov med to ugers ekstra betaling med fuld løn, som er til fri fordeling mellem forældrene.
Mindstelønnen stiger fra 136,15 kroner til i alt 146,90 kroner, og der ventes reallønsfremgang.
Det tør parterne godt love, selv om det er op til overenskomster, der mangler at blive forhandlet på plads lokalt med udgangspunkt i den enkelte virksomheds økonomi.
Det står repræsentanterne for arbejdsgiverne dog inde for.
- Det tør jeg, fordi vi allerede har skabt enighed om en masse rammer strukturer og forøgelser. Vi har skabt muligheden for, at virksomhederne klarer resten lokalt, som man gør på mindstelønsområdet, siger Lars Sandahl.
Kilde: /ritzau/
