Er du over 50? Så er dit fødselsår åbenbart blevet et rødt flag på jobmarkedet

Hvis du er over 50 og leder efter et job, er der en god chance for, at du føler, din dåbsattest bliver læst grundigere end dit CV.

En ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) viser nemlig, at hele 44 procent af ledige seniorer over 50 oplevede aldersdiskrimination i 2025. Tilbage i 2018 var tallet 27 procent. Det er en stigning, der er svær at ignorere.

Det stopper ikke der. Også blandt dem, der allerede er i arbejde, er oplevelsen af aldersdiskrimination steget. I 2025 svarede 9 procent af de beskæftigede seniorer, at de havde oplevet diskrimination på grund af deres alder. I 2018 var det 5 procent.

Et dyrt paradoks

Det hele bliver en smule komisk – på den der lidt triste måde. Vi taler konstant om mangel på arbejdskraft, mens erfarne kandidater sidder klar på bænken. Det svarer lidt til at brokke sig over, at køleskabet er tomt, mens man ignorerer lasagnen på den øverste hylde.

Erfaring, stabilitet og faglig ballast burde være attraktive egenskaber. Alligevel oplever mange seniorer, at deres alder bliver en stopklods allerede, inden de når til jobsamtalen.

Ministeren kalder det uacceptabelt

Beskæftigelses- og ligestillingsminister Ane Halsboe-Jørgensen lægger heller ikke skjul på sin holdning.

Hun kalder det uacceptabelt, hvis arbejdsgivere fravælger kvalificerede kandidater alene på grund af alderen. Ifølge ministeren har politikerne gjort det mere attraktivt at blive længere på arbejdsmarkedet, men nu skal arbejdsgiverne også være med til at ændre kulturen.

Hun vil derfor tage dialogen med arbejdsgiverorganisationerne om, hvordan udviklingen kan vendes.

Alder burde ikke være en fejl i systemet

Selvfølgelig findes der job, hvor fysikken spiller en afgørende rolle. Men i langt de fleste stillinger burde erfaring være en styrke – ikke noget, der får HR-systemet til at blinke rødt.

For hvis virksomhederne virkelig mangler folk, virker det som en mærkelig strategi at sortere en stor gruppe fra, før de overhovedet har fået lov til at vise, hvad de kan.

Måske er det på tide, at CV’et får lov til at tale højere end fødselsdatoen.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.