Annonce

Annonce

Annonce

Danske top-bestyrelser styrker den faglige diversitet

Tobias Petri, Partner-in-Charge for Heidrick & Struggles i Danmark
Tobias Petri, Partner-in-Charge for Heidrick & Struggles i Danmark

Pressemeddelelse

10.5.2023 11:35:39 CEST | Heidrick & Struggles

Kompetencepaletten i de danske bestyrelseslokaler er blevet bredere. Det viser rapporten Board Monitor Europe 2023, der bliver udgivet af det internationale  ledelsesr√•dgivningsfirma Heidrick & Struggles. Rapporten s√¶tter tal p√• udviklingen i sammens√¶tningen af de v√¶sentligste bestyrelser i Europa, herunder bestyrelserne i de danske C25-virksomheder. 

Annonce

Rapporten viser, at de danske C25-bestyrelser har rekrutteret flere bestyrelsesmedlemmer med specifikke kompetencer sidste år end tidligere. Det er kompetencer inden for blandt andet bæredygtighed, digitalisering og cybersikkerhed samt international erfaring. Bestyrelserne er tidligere primært blevet sammensat af bestyrelsesmedlemmer med general management-erfaring, fx fra andet bestyrelsesarbejde eller fra C-level-stillinger som CEO, CFO og COO.

N√łgletal fra Board Monitor Europe 2023

32 procent af bestyrelsesrekrutteringerne sidste √•r gik til bestyrelsesmedlemmer, der ikke f√łr har siddet i bestyrelsen i en b√łrsnoteret virksomhed, mod 22 procent √•ret f√łrKun 33 procent af bestyrelsesrekrutteringerne sidste √•r gik til bestyrelsesmedlemmer med CEO-erfaring mod 57 procent √•ret f√łr. Generelt havde f√¶rre af √•rets bestyrelsesrekrutteringer erfaring fra en C-level-position end √•ret f√łr84 procent af de valgte bestyrelseskandidater sidste √•r har international erfaring mod 65 procent √•ret f√łr, ligesom flere har erfaring inden for b√¶redygtighed og cybersikkerhed.

‚ÄĚDet er vigtigt, at nye bestyrelsesmedlemmer bringer flere forskellige ekspertiseomr√•der med sig. Virksomheder skal i stigende grad man√łvrere i en mere kompleks virkelighed med forskelligartede udfordringer, og den kompleksitet skal afspejles i diversiteten af kompetencerne i bestyrelseslokalet, uden at det m√• ske p√• bekostning af bred erfaring med topledelse,‚ÄĚ siger Tobias Petri, Partner-in-Charge hos Heidrick & Struggles Danmark.

Bestyrelserne skal kunne navigere i alt fra et st√łrre fokus p√• ESG, der st√•r for Environmental (milj√ł), Social (sociale forhold) og Governance (god selskabsledelse), over globale forhold til √łgede krav til rapportering. Blandt andet skal alle b√łrsnoterede virksomheder med mere end 500 ansatte i EU udarbejde b√¶redygtighedsrapporter fra 2024. 

‚ÄĚDet betyder ogs√•, at bestyrelsesm√łderne varer l√¶ngere, favner bredere og er mere komplekse i dag end tidligere. Det viser vores unders√łgelser. Det er kun naturligt, at bestyrelserne bruger mere tid p√• bestyrelsesarbejdet, i takt med agendaen p√• bestyrelsesm√łderne bliver mere kompleks,‚ÄĚ siger Tobias Petri.

Færre bestyrelsesrekrutteringer med C-level-erfaring

Rapporten Board Monitor Europe 2023 viser et markant fald i antallet af rekrutterede bestyrelsesmedlemmer med traditionel general management-erfaring. 32 procent af bestyrelsesrekrutteringerne i de danske C25-virksomheder gik sidste √•r til bestyrelsesmedlemmer, der ikke tidligere har siddet i bestyrelsen i en b√łrsnoteret virksomhed. Det er 10 procentpoint h√łjere end √•ret f√łr. Kun en tredjedel af bestyrelsesrekrutteringerne har erfaring fra CEO-posten, og det er n√¶sten en halvering sammenlignet med 2021-tallet. Det samme fald g√¶lder for andre typer af C-level-erfaring.

Modsat viser rapporten en stigning i antallet af rekrutterede bestyrelsesmedlemmer med mere fagspecifikke kompetencer. Den oprustning på bæredygtighedserfaring i bestyrelseslokalet, Heidrick & Struggles’ rapport fra sidste år kunne vise, er fortsat ind i 2022, samtidig med at bestyrelserne har fået flere medlemmer med international erfaring og kompetencer inden for digitalisering og især cybersikkerhed. Blandt de nye bestyrelsesrekrutteringer har 13 procent erfaring med cybersikkerhed mod 4 procent sidste år.

‚ÄĚDet betyder ikke, at CEO‚Äôer og CFO‚Äôer med mere traditionelle ledelseskompetencer er p√• vej ud af bestyrelserne, men n√¶rmere at bestyrelserne bliver sammensat med en anden og mere mangfoldig kompetencematrix end tidligere,‚ÄĚ siger Tobias Petri, Partner-in-Charge hos Heidrick & Struggles Danmark.

Styrkelsen af den faglige diversitet i bestyrelseslokalet er ikke unik for de danske C25-virksomheder. Heidrick & Struggles’ Board Monitor Europe 2023-rapport viser, at top-bestyrelser i hele Europa fokuserer på at udvide kompetencesammensætningen, ligesom rapporten viser, at de nye bestyrelsesmedlemmer gennemsnitligt er yngre, og at flere er kvinder.

Annonce

Annonce

Annonce

})