Nyt EU-udspil ventes i december: S&D vil have bindende regler for AI på arbejdspladsen

Virksomheders brug af kunstig intelligens til at lede, overvåge og træffe beslutninger om medarbejdere er rykket højere op på den europæiske politiske dagsorden.

Den socialdemokratiske S&D-gruppe i Europa-Parlamentet kræver bindende europæiske regler på området, inden EU-Kommissionen efter planen fremlægger sit forslag til en såkaldt Quality Jobs Act i december 2026.

På konferencen “Quality Jobs for All” i Europa-Parlamentet i Bruxelles den 14. oktober satte gruppen blandt andet fokus på kunstig intelligens, digital overvågning, usikre ansættelsesforhold og arbejdsrelateret stress.

Ifølge pressemeddelelsen fra S&D via Via Ritzau ønsker gruppen, at den kommende europæiske ramme går videre end frivillige retningslinjer og indeholder minimumsstandarder, der kan håndhæves i medlemslandene.

Algoritmer skal ikke afgøre, hvem der mister jobbet

Et centralt spørgsmål er brugen af AI og algoritmer til styring af medarbejdere.

På konferencen blev der peget på risici som højere arbejdsintensitet, større præstationspres, mindre selvbestemmelse, overvågning og uigennemsigtige beslutninger om ansættelsesforhold.

Pressemeddelelsen henviser samtidig til en undersøgelse fra European Parliamentary Research Service fra 2025, som fremhævede både produktivitetsmuligheder og risici for medarbejdernes selvbestemmelse, trivsel og grundlæggende rettigheder ved AI-baseret og algoritmisk ledelse.

S&D-gruppen ønsker derfor blandt andet rettigheder til information, kontrol og mulighed for at gøre indsigelse, når sådanne systemer bliver taget i brug.

“Teknologien skal tjene mennesker. Den skal forbedre kvaliteten af arbejdet. Den skal styrke arbejdstagernes rettigheder,” sagde S&D-næstformand Gaby Bischoff på konferencen.

Hun understregede samtidig, at ansatte ikke bør reduceres til objekter for automatiserede beslutninger, og at algoritmer ikke skal kunne afgøre, hvem der mister sit arbejde.

Vil også regulere stress og retten til at koble af

S&D’s ønsker til den kommende EU-ramme går videre end kunstig intelligens.

Gruppen efterlyser blandt andet en reel ret til at koble af fra arbejdet samt mulighed for fjernarbejde, hvor arbejdsopgaverne tillader det.

Derudover ønsker S&D bindende regler om psykiske og sociale risici på arbejdspladsen, herunder stress, udbrændthed, chikane og depression. Gruppen fremhæver også organisations- og forhandlingsrettigheder samt beskyttelse af ansatte under ekstrem varme og andre ekstreme vejrforhold.

Kravene er foreløbig S&D-gruppens politiske position og ikke vedtaget EU-lovgivning.

EU-Kommissionen ventes først i december at fremlægge sit forslag til en Quality Jobs Act.

Kommissionens næstformand Roxana Mînzatu deltog ifølge pressemeddelelsen i konferencen og fremhævede, at vejledning kan være nyttig, men at regler er nødvendige for at sikre, at rettigheder også fungerer i praksis.

Produktivitetsgevinster skal fordeles bredere

For S&D handler diskussionen samtidig om, hvem der får den økonomiske gevinst, når virksomheder tager AI og robotteknologi i brug.

“Det skal reguleres, så det gavner mennesker og forbedrer vores leve- og arbejdsvilkår. De enorme produktivitetsgevinster, som kunstig intelligens og robotteknologi kan skabe, skal fordeles til samfundet som helhed og ikke kun samles hos nogle få Big Tech-ejere,” sagde Gaby Bischoff.

Quality Jobs for All er ifølge S&D en af gruppens seks politiske hovedprioriteter under initiativet Strategic Turn.

Det konkrete indhold og rækkevidden af EU-Kommissionens kommende forslag er endnu ikke fremlagt.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.