Lederne presser på for skattereform: Mangel på medarbejdere truer virksomhedernes vækst

Regeringens finanslovsforslag for 2027 bør følges op af en bred skattereform, der kan øge arbejdsudbuddet og gøre det lettere for virksomhederne at skaffe medarbejdere.

Det mener Lederne, der efter offentliggørelsen af regeringens endelige finanslovsforslag opfordrer de blå partier til hurtigt at sætte sig ved forhandlingsbordet.

Ifølge organisationens administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, er flere hænder på arbejdsmarkedet afgørende, hvis virksomhederne skal kunne fortsætte deres vækst.

”Vi har en stærk økonomi, som giver os plads til at prioritere velfærd og forsvar i finanslovsforslaget for 2027. Men dén styrke skal bevares – og det gør vi først og fremmest ved at sikre skattelettelser, der øger arbejdsudbuddet. Derfor må den vigtigste opgave for de blå partier være at sikre de skattereformer, der er brug for,” siger hun.

Rekruttering er den centrale bekymring

Ledernes argument for en skattereform tager blandt andet udgangspunkt i virksomhedernes muligheder for at rekruttere.

Ifølge Bodil Nordestgaard Ismiris oplever ledere rundt om i landet problemer med at finde de nødvendige medarbejdere.

”Ledere over hele landet har svært ved at rekruttere de rette medarbejdere. Skal virksomhederne fortsætte med at vokse, skal de kunne ansætte de mennesker, de har brug for,” siger hun.

Lederne peger samtidig på regeringens planlagte ændringer i ordningen for tidlig pension og de mere langsigtede planer om at genindføre Store Bededag som forhold, der ifølge organisationen øger behovet for initiativer, der kan styrke arbejdsudbuddet.

Vil have flere ind på arbejdsmarkedet

En skattereform kan dog ikke stå alene, mener Lederne.

Organisationen efterlyser også bedre muligheder for, at virksomheder kan rekruttere kvalificerede medarbejdere fra udlandet. Samtidig ønsker Lederne initiativer, der kan hjælpe unge bedre ind på arbejdsmarkedet og gøre det mere attraktivt for seniorer at blive længere.

Derudover fremhæver organisationen forebyggelse og håndtering af stress som et område, der kan være med til at fastholde flere i arbejde.

”Vi skal blive bedre til at få flere med i arbejdsfællesskabet og skabe bedre betingelser for, at de, der kan og vil, bliver lidt længere. Det bør være en central ambition i et kommende Velfærdsforlig 2.0. Lederne bidrager gerne med konkrete forslag til, hvad der virker i praksis,” siger Bodil Nordestgaard Ismiris.

Udmeldingen fremgår af en pressemeddelelse fra Lederne offentliggjort 9. oktober 2026.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.