Seks ud af ti oplever gener på jobbet – men kun én procent har særlige tiltag på arbejdspladsen

Dårlig søvn, hedeture, udmattelse, migræne og depressionslignende symptomer påvirker arbejdsdagen for en stor del af de kvindelige FOA-medlemmer, der er i overgangsalderen. Samtidig er særlige tiltag på arbejdspladsen en sjældenhed.

Det viser en ny arbejdsmiljøundersøgelse fra FOA blandt erhvervsaktive kvindelige medlemmer i alderen 39 til 66 år.

Seks ud af ti af de medlemmer, der er i overgangsalderen, svarer, at de i meget høj, høj eller nogen grad oplever gener, som påvirker deres arbejde. Ifølge undersøgelsen er udfordringerne særligt fremtrædende blandt ansatte i social- og sundhedssektoren.

Kun én procent har særlige tiltag

Mens generne påvirker mange, er overgangsalderen tilsyneladende kun i begrænset omfang blevet et formelt arbejdsmiljøtema på arbejdspladserne.

Næsten otte ud af ti deltagere svarer, at de kun i ringe eller meget ringe grad taler med deres leder om overgangsalderen. Samtidig angiver blot én procent, at deres arbejdsplads har særlige tiltag på området.

FOA mener, at arbejdsgiverne bør tage problemstillingen mere alvorligt.

”Når symptomer som hovedpine og udmattelse er hverdag, bliver energien alt for hurtigt brugt op. Det påvirker ikke kun den enkelte medarbejder, det påvirker hele arbejdsindsatsen. Derfor er det også vigtigt, at arbejdsgiverne tager sig sammen og tager udfordringen alvorligt,” siger Maria Klingsholm, fagpolitisk ordfører i FOA.

Hun peger samtidig på, at fysisk og psykisk krævende job kan gøre generne særligt udfordrende.

FOA kobler problemet til fastholdelse

Undersøgelsen kommer på et tidspunkt, hvor Dansk Standard ifølge pressemeddelelsen fra FOA netop har udsendt nye anbefalinger til, hvordan arbejdspladser kan støtte medarbejdere i overgangsalderen.

For FOA handler spørgsmålet ikke alene om den enkelte medarbejders trivsel. Fagforbundet kobler også overgangsalderen til udfordringen med at fastholde medarbejdere på områder, hvor der ifølge FOA i forvejen er alvorlige rekrutteringsproblemer.

”Nogle kvinder går ned i tid, melder sig syge, og andre vælger helt at stoppe, fordi generne ved overgangsalderen kan få kvinder til at miste tilliden til sig selv og deres faglighed,” siger Maria Klingsholm.

FOA efterlyser derfor mere dialog mellem medarbejdere og ledere og ser håndteringen af overgangsalderen som et fælles ansvar på arbejdspladsen.

”Medarbejderne skal kunne gå til deres leder og blive taget alvorligt. De skal ikke gå med det alene og tro, at de er blevet dårlige til deres arbejde, fordi de bliver påvirket af generne,” siger Maria Klingsholm.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.