Forsvaret skal gøres til en mere attraktiv arbejdsplads, hvis flere unge skal have lyst til at være en del af Forsvaret som soldater.
Det siger Tom Block, der er forbundsformand i Hærens Konstabel- og Korporalforening (HKKF). Det er et dansk fagforbund, der organiserer konstabler, overkonstabler, korporaler og værnepligtige i hæren. - Vi skal sikre bedre løn og ansættelsesvilkår, men også have fokus på at styrke den interne kompetence- og karriereudvikling, siger han. Forsvaret er lige nu udfordret af, at unge fravælger at blive soldater, og at dem, der tilvælger Forsvaret, kun bliver der i ganske kort tid. I 2022 var der flere officerer og befalingsmænd end menige soldater i Forsvaret, viser tal, som Berlingske har fået. I det nuværende forsvarsforlig fra 2018 var det ellers ifølge avisen målet, at fordelingen skulle være omvendt. - Det er jo en udvikling, vi har set gennem lang tid. - Og det var jo også noget, man havde forsøgt at adressere i det seneste forsvarsforlig, at der skulle være flere støvler på jorden, men det må vi så konstatere, at det er der ikke endnu, siger Tom Block. Hærens Konstabel- og Korporalforening har over for forsvarsministeren givet sine input til, hvordan Forsvaret kan styrkes, så unge vælger det til. - Den erhvervsrettede konstabeluddannelse, vi har, skal rulles fuldt ud til hele hæren, og så skal politikerne flytte konstablerne fra den ufaglærte gruppe til den faglærte gruppe. Og der rammer man også lønnen, samtidig med at man anerkender, at det at være soldat ikke bare er ufaglært arbejde, siger Tom Bloch. Politikere i Folketinget er over en bred kam enige i, at problemet med fastholdelse skal løses med de kommende forsvarsforlig. - Rekruttering af nye soldater og fastholdelse af dem, vi har, tegner i stigende grad til at blive en topprioritet for de kommende forsvarsforhandlinger, siger Socialdemokratiets forsvarsordfører, Simon Kollerup. Moderaternes forsvarsordfører, Peter Have, mener, at det vil blive nødvendigt at se på soldaternes løn. - Jeg kan give dig et eksempel: En konstabel får i løn 22.500 kroner om måneden. Og hvis man for eksempel arbejder som tjener i sabbatår, så får man 26.000, siger han. - Så det er klart, at der skal gøres noget ved lønnen. Og måske noget med uddannelse, så man kan relatere de uddannelser inden for Forsvaret direkte ud i erhvervslivet. I Liberal Alliance (LA) er forsvarsordfører Carsten Bach ærgerlig over udviklingen. - Jeg må desværre konstatere, at også på dette punkt har Forsvarets ledelse og ministeriet ikke leveret på det politisk aftalte indhold. Forsvarsordfører for Dansk Folkeparti Alex Ahrendtsen er overrasket over udviklingen. Men løsningen er ikke at skære ned på antallet af ledere, for dem bliver der brug for de kommende år, hvor Forsvaret skal vokse. - Hvis vi vil udvide med flere menige og få flere til at aftjene værnepligt, så skal vi holde fast i de officerer og befalingsmænd, vi har, siger Alex Ahrendtsen. I 2021 blev der indført nye tiltag på konstabeluddannelsen. Det betød, at 300 konstabler i hæren fra 1. december 2021 i et pilotprojekt får et uddannelsesbevis som faglærte efter endt uddannelse. Ifølge Forsvarsministeriet vil omkring 1000 konstabler årligt gøre brug af uddannelsen, når den på sigt omfatter alle konstabler i hæren. /ritzau/
