Denne artikel er sponsoreret.
Et dårligt match mellem virksomhed og medarbejder kan være en krævende omgang at komme igennem for begge parter. Hvis du har prøvet at ansætte ”den forkerte” person til en stilling, ved du sikkert også, at det kan koste dyrt i både tid og penge foruden ærgrelsen. Derfor kan det betale sig at være omhyggelig med rekrutteringen, og selv om du sikkert ved, præcis hvad du leder efter i en ny medarbejder, kan det være en god idé at tage et rekrutteringsbureau med på råd.
Der er rift om de gode medarbejdere
Hvis du leder efter højt specialiseret arbejdskraft, kan du spare tid - og i længden også penge og ærgrelser – ved at få et rekrutteringsbureau på banen så tidligt som muligt. Vælger du et erfarent bureau, så får du rådgivning af en konsulent, som både kender din branche, og som er ekspert i at finde de kandidater, som både matcher en given stillings formelle krav og din virksomheds værdier. Desuden får du en professionel tilgang til den nok så vigtige og svære disciplin, det er at finde ud af, om en persons kemi passer ind i den ånd og omgangsform, der er i virksomheden.
Hjælp til at finde de rette kandidater
En ting er at kunne vurdere og udvælge de rigtige kandidater i et ansøgerfelt. Noget andet er overhovedet at finde dem. Med et arbejdsmarked, hvor langt de fleste stillinger bliver besat uden nogensinde at have været slået op, kan det være svært at finde egnede kandidater. Her kan et rekrutteringsbureau ofte åbne nogle døre. Det rette bureau vil typisk råde over erfarne konsulenter med et stort netværk og et godt kendskab til arbejdsmarkedet. Ligesom bureauet ofte vil råde over en stor database over kandidater, der allerede er i job, men som kunne være interesseret i at skifte, hvis den rette mulighed skulle vise sig.
